팀의 성과를 관리한다는 것은 팀의 처한 환경이 어떻던 매우 힘든일이다. 모두에게 힘든 한해가 될 것 같으면 팀의 성공을 위해 충분한 시간과 노력을 갖도록 하라.

1. 팀에 가장 필요한 시각을 전달하라. 팀원들이 즐거운 시간을 갖도록
하여 부담을 줄이고 일만이 삶에 유일한 수단이 아님을 일깨워라

2. 가장 훌륭한 팀원뿐 아니라 모든 팀원과 시간을 보내라. 최고성과를
보이는 팀원에 집중하기는 쉽다. 그러나 성공은 모든 팀원들이 일을
잘하는가에 달려있다

3. 일이 계획한대로 되지 않을 때는 원점으로 돌아가거나 그냥 지나갈
수 도 있다는 점을 인정하라

4. 팀의 성공에 집중하라. 개인의 성취보다는 공동으로 달성한 것을
축하하라.

* 번역: HBR포럼코리아 권오영 회원 (www.hbrforum.org)
* 출처: Harvard Business Review

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Day16: ‘4 Ways to Improve Your Team’s Performance’

Managing your team’s performance is a challenge no matter what the environment. take the extra time and effort to help your team succeed in what will likely be a tough year for all.

■ Give your team much-needed perspective. Relieve pressure by encouraging them to have fun, and remind them work is not the only thing in their lives.

■ Spend time with all your team members, not just the stars. It’s easy to focus on A+ performers, but success relies on everyone doing his or her job well.

■ When something doesn’t go as planned, acknowledge the setback and move on.

■ Focus on team success. Celebrate what you have accomplished together, rather than individual achievements.