[2017년 HBR 4월호는 ‘반골인재’를 집중조명합니다.

반골형 인재를 키우라뇨? 이게 무슨 뚱딴지 같은 이야기일까요. 하버드경영대학원의 프란체스카 지노 교수는 직원들이 규칙에 얽매이거나 조직의 눈치를 보지 않고 자유롭게 소신을 표현하게끔 기업이 유도해야 한다고 이야기합니다. 그런 환경에서 직원들은 적극성과 자율성을 바탕으로한 혁신과 생산성 향상을 이끌어낼 수 있다고 합니다.  지노 교수는 또한 HBR 4월호 스포트라이트에서 순응이 일어나는 과정과 그 대처방법에 관해서도 소개하고 있습니다.

4월 HBR 오픈클래스에서는 스포트라이트 뿐만 아니라 다양한 주제를 다룰 예정입니다.

퇴근 후 2시간, 지적 갈증을 해소하고, 생각의 폭을 넓힐 수 있는 소중한 시간을 함께하길 기대합니다!

4월 HBR 오픈클래스 라인업

[Spotlight]

제목: 반기를 들도록 허하라 LET YOUR WORKERS REBEL
분야: MANAGING PEOPLE
내용: 우리는 직장에서 조직에 순응하라는 사회적 압력을 받고 산다. 이는 업무적극성, 생산성, 혁신역량의 하락으로 이어진다. 용감한 반골 직원을 찾고 조직 내 ‘건설적 비순응’을 촉진하기 위한 전략을 소개한다.
발표:  삼성전자 과장(4/11, 4/18), Merck 차장(4/12, 4/15)

[Features]

제목: 성장에 대한 집착 치유하기 Curing the Addiction to Growth
분야: STRATEGY
내용: 소매산업에서 배우는 교훈
발표: VERITAS 과장(4/19, 4/25), NIKE 대리(4/22)

제목: 아프리카의 신세대 혁신 리더들 Africa’s New Generation of Innovators
분야: ENTREPRENEURSHIP
내용: 글로벌 거인들이 실패한 곳에서 성공을 거둔 기업가들
발표: 삼성물산 차장(4/26)

제목: “월마트는 미래를 개척하는 사람이 필요합니다.” “We Need People to Lean into the Future”
분야: ENTREPRENEURSHIP
내용: 월마트 최고경영자 더그 맥밀런과의 대담
발표: 빅데이터 MBA(4/20, 4/24)

제목: ‘최고의 고객서비스 요원은 누구일까? Kick-Ass Customer Service
분야: OPERATIONS
내용: 과도하게 공감하는 것보다 문제해결이 더 중요하다!
발표: 콘텐츠와이즈 차장(4/8, 4/17)

참여 방법

  • 오픈클래스는 멤버십으로 운영됩니다.
  • 멤버십에 등록하시면 원하는 주제선택하여 참여하실 수 있습니다.
    – 멤버십 회원 전용 예약페이지 바로가기
  • 멤버십 가입 전 1회 참여 가능합니다.
    – 방법: 참가비(2.5만원) 입금 후 신청서 작성
    – 국민 463501-01-243853 위어드벤처
    신청서 링크: goo.gl/CZObO9

멤버십 안내screen-shot-2017-01-23-at-6-41-31-pm

  • 인증회원: 13회 오픈클래스 참석 & 1회 큐레이션 진행 시 자격 부여
  • 인증회원 멤버십 신청방법: 회비 이체 시 자동등록 (국민 463501-01-243853 위어드벤처)

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Harvard Business Review최신 콘텐츠다양한 산업의 실무진과 함께하는 HBR 오픈클래스에서 한뼘 더 성장하는 시간되세요! HBR오픈클래스에 대한 더 자세한 설명은 프로그램 소개(HBR 오픈클래스)에서 살펴보실 수 있습니다.

HBR포럼코리아의 다양한 프로그램에 참여 가능한 ‘통합 멤버십‘이 4월에 시작합니다. 자세한 안내는 링크를 참고하세요. 통합 멤버십 링크>> goo.gl/xqQ5FP

문의

  • 카카오톡: @hbr  친구추가
  • 전화: 010-6833-0704
  • 이메일: info@hbrforum.org

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