[안내] 12월 HBR 오픈클래스

HBR Open Class(이하, HBR OC)는 2013년에 시작된 Professional Learning Community로, 세계적인 경영저널 Harvard Business Review에 실린 경영 아젠다를 함께 학습합니다. (HBR OC 운영방식 보기→)

뿐만 아니라 다양한 이벤트를 통해 일상의 즐거움도 함께 만들어갑니다. (이벤트 보기→)

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기존 참여자의 ‘말말말’

“경영에 대해서 생각하는 관점, 특히 ‘가치’에 대한 생각을 더 가다듬을 수 있었습니다.”

여러 다양한 분야의 분들과 대화하며 생각이 확장되는 경험을 하고 있습니다.”

“전혀 생각하지 못했던 관점들을 들을 때 머리를 얻어맞은 듯한 경험을 하곤 해요. 이게 오픈클래스의 매력 같아요.”

“평소에 접하기 어려운 다양한 최신 사례들을 접하면서 이를 실제 업무에도 활용하고 있어요. 사실, 이곳은 저 혼자만 알고 싶은 곳이지만 좋은 것은 함께 해야겠죠?”

일정 안내

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등록안내

절차: 멤버십 결제 → 신청서 작성

멤버십: 9.9만원 (1개월, 월3회, 유인물 포함)
* 개인회원의 경우 자기계발 할인 제공 (1개월: 9.9만원 7.7만원, 3개월 29.7만원 19.8만원)

* 10회 등록: 33만원 (년 10회, 유인물 포함)
* 이체: 국민 463501-01-243853 위어드벤처

신청서:  작성하기→

문의: 카톡: @hbr  친구추가 / 010-6833-0704 / info@hbrforum.org


12월 HBR 오픈클래스 주제를 소개합니다.

12월 4일(월) / 시청 / 19:30-21:30

▶︎ 주제: 관리자가 소셜 툴에 대해 알아야 할 것
▶︎ 발표: Young Park, 외국계 IT기업
▶︎ 진행: 민선홍님, 한화투자증권 PE
▶︎ 장소: 시청역 오아시스 덕수궁 (약도)

사내 소셜 툴은 협업과 혁신, 의사결정, 직원 참여를 높일 수 있습니다. 그러나 네 가지 흔한 함정이 이를 방해한다고 저자는 이야기합니다. 조직이 밀레니얼 세대에 대해 잘못된 가정을 하고, 공적인 영역과 사적인 영역의 경계에서 고전하며, 학습하고 있는 걸 간과하고, 부적합한 데이터에 집중해 잘못된 통찰을 이끌어내기 때문입니다. 어떻게 하면 이런 문제를 해결할 수 있을지 살펴볼 예정입니다.


12월 5일(화) / 시청 / 19:30-21:30

▶︎ 주제: 모든 조직에 증강현실 전략이 필요한 이유
▶︎ 발표: 김유석님, 리싸이클링사업 총괄
▶︎ 진행: 김민경님, 삼성카드 마케팅
▶︎ 장소: 시청역 오아시스 덕수궁 (약도)

Lead 아티클입니다. AR(Augmented Reality)가 기업 조직에서도 활용될 수 있다는 내용입니다. AR에 대해 이해하고 우리 조직에 어떻게 활용될 수 있을지 알아볼 예정입니다.


12월 6일(수) / 강남 / 19:30-21:30

▶︎ 주제: 잠재력을 성공으로 전환하는 법
▶︎ 발표: 민경진님, 한국표준협회 수석연구원
▶︎ 진행: 신지혜님, 삼성SDS 재무
▶︎ 장소: 신논현역 패스트파이브 5층 Ruby (약도)

72%의 관리자들은 조직 내부에서 C-레벨 직급으로 성장할 잠재력이 있다고 합니다. 하지만 많은 기업에서 이런 잠재 인재를 잘 육성하지 못하고 있습니다. 저자가 제시하는 4가지 해결책을 살펴보고 다양한 업계의 이야기를 공유할 예정입니다.


12월 9일(토) / 시청 / 11:00-13:00

▶︎ 주제: 2017 동아비즈니스포럼 디브리핑
▶︎ 장소: 시청역 오아시스 덕수궁 (약도)

12월 6일 ‘4차 산업혁명 시대의 성장 전략’으로 진행되는 동아비즈니스포럼에 참가한 HFK 멤버분들이 포럼의 주요 내용과 인사이트를 전달해 드릴 예정입니다.


12월 12일(화) / 시청 / 19:30-21:30

▶︎ 주제: 이달의 HBR 연구와 아이디어들
▶︎ 장소: 시청역 오아시스 덕수궁 (약도)

최신 연구결과를 담은 짧은 아티클을 함께 읽고 토론하는 방식으로 진행합니다. 새로운 아이디어가 필요한 분들에게 추천합니다.

1. 카리스마, 지나치면 독이 된다
2. 행동경제학, 조직을 건강하게 만든다
3. 여성이 남성보다 경쟁 압박에 더 잘 대응한다
4. 고객에게 더 비싼 가격을 청구해야 하는 이유
5. 크라우드소싱의 함정 外


12월 13일(수) / 강남 / 19:30-21:30

▶︎ 주제: 인공지능 사용 설명서
▶︎ 발표: 김연주님, LGU
▶︎ 진행: 고지훈님, 파인우드캐피탈 PE
▶︎ 장소: 신논현역 패스트파이브 5층 Ruby (약도)

인공지능의 발전으로 산업에 큰 변화가 예상됩니다. 여기 인공지능 사용 설명서가 있습니다. 그동안 인공지능이 도대체 어떤 건지, 그리고 산업에 어떤 영향을 주고, 나는 무엇을 준비해야할지 고민이 되셨던 분들에게 알찬 시간이 될 것입니다.


12월 18일(월) / 시청 / 19:30-21:30

▶︎ 주제: 피플 애널리틱스의 한계 어떻게 극복할까
▶︎ 발표: 김주영님, 프리랜서 번역가 (HBR 한국어판)
▶︎ 진행: 이현미님, 오리온 CSR
▶︎ 장소: 시청역 오아시스 덕수궁 (약도)

경영진들은 채용 과정에 있어 그들의 의사결정이 상당히 공평할 것이라고 믿지만, 대부분은 여전히 몇몇 편향에 사로잡혀 있는 것이 현실입니다. ‘우리 회사와 맞지 않을 것 같아’ 라는 단순하고도 모호한 잣대에 의존하는 경우가 많지요. Facebook의 Diversity Director인 Williams는 소수자 그룹이 기업의 평가 기준에 의심을 갖는 것은 당연한 처사라고 말하며, 앞으로 기업은 ‘취향’이 아닌 ‘데이터 기반’의 인사 시스템을 갖춰야 한다고 말합니다. 그러나 여전히 기업이 갖고 있는 소수자들의 데이터의 양은 턱없이 부족해, 충분한 인사이트를 제공하지 못합니다. 그녀는 이에 대한 몇 가지 해법을 제시합니다.


12월 20일(수) / 강남 / 19:30-21:30

▶︎ 주제: 이달의 HBR 연구와 아이디어들
▶︎ 장소: 신논현역 패스트파이브 5층 Ruby (약도)

최신 연구결과를 담은 짧은 아티클을 함께 읽고 토론하는 방식으로 진행합니다. 새로운 아이디어가 필요한 분들에게 추천합니다.

1. 카리스마, 지나치면 독이 된다
2. 행동경제학, 조직을 건강하게 만든다
3. 여성이 남성보다 경쟁 압박에 더 잘 대응한다
4. 고객에게 더 비싼 가격을 청구해야 하는 이유
5. 크라우드소싱의 함정 外

 

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