[안내] 12월 HBR 오픈클래스

HBR Open Class(이하, HBR OC)는 2013년에 시작된 Professional Learning Community로, 세계적인 경영저널 Harvard Business Review에 실린 경영 아젠다를 함께 학습합니다. (HBR OC 운영방식 보기→) 뿐만 아니라 다양한 이벤트를 통해 일상의 즐거움도 함께 만들어갑니다. (이벤트 보기→) 기존 참여자의 ‘말말말’ “경영에 대해서 생각하는 관점, 특히 ‘가치’에 대한 생각을 더 가다듬을 수 있었습니다.” “여러 다양한…

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[안내] 11월 HBR 오픈클래스

일상 생활 속에서 최신 경영이론과 기법, 그리고 다양한 사례를 통해 비즈니스 리더십을 쌓으세요. HBR Open Class(이하, HBR OC)는 2013년에 시작된 Professional Learning Community로, 세계적인 경영저널 Harvard Business Review에 실린 경영 아젠다를 학습합니다. 매월 새로운 비즈니스 콘텐츠로 세션이 준비되며, 서울의 주요 지역에서 진행되어 퇴근 후 편하게 참여하실 수 있습니다. (HBR OC 소개…

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[안내] 10월 HBR 오픈클래스

일상 생활 속에서 최신 경영이론과 기법, 그리고 다양한 사례를 통해 비즈니스 리더십을 쌓으세요. HBR Open Class(이하 HBR OC)는 2013년부터 세계적인 경영저널 Harvard Business Review의 주제를 토론하고 함께 학습하는 직장인 커뮤니티입니다. 멤버십에 가입하시면 퇴근 후 여의도/강남/시청/삼성에서 진행되는 세션에 함께 하실 수 있습니다. (HBR OC 소개 및 운영방식 보기) 10월 HBR OC…

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[안내] 9월 HBR 오픈클래스

HBR 오픈클래스 소개  일상 생활 속에서 경영지식을 학습하는 MBA 형식의 학습 커뮤니티입니다. 2013년부터 시작하여 현재 서울의 여러 지역에서 세션이 운영되고 있습니다. 세계적인 경영매거진 Harvard Business Review의 콘텐츠를 다룹니다. 누가 참여하고 있나요? 다양한 산업의 직장인 뿐만 아니라 변호사, 회계사, 의사 등 전문직과 자신의 비즈니스를 운영하는 사업가 분들이 주로 참여를 합니다. 어떤…

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[안내] 8월 HBR 오픈클래스

HBR 오픈클래스는, 일상 생활 속에서 경영을 배울 수 있는 MBA 형식의 학습 커뮤니티입니다. 직장인, 전문직, 사업가 등 경영에 관심이 많은 참여자들이 모여 최신 <하버드 비즈니스 리뷰>의 경영사례를 학습합니다. HBR 오픈클래스에 참여하시면 평소 만나기 힘든 다양한 산업의 실무진들을 만날 수 있으며, 비즈니스 현상과 이슈를 함께 분석하고 문제를 해결해 가는 과정에서 각자가 차별화된 통찰을 얻으실 수 있습니다. 또한 서로의…

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7월 HBR 오픈클래스 안내

퇴근 후 2시간, 다양한 분야의 참여자들과 함께 지적 갈증을 해소하고, 생각의 폭을 넓힐 수 있는 HBR 오픈클래스가 당신의 성장을 응원합니다. 7월 라인업 안내 ▶ 참여안내 – 사전준비(권유): 참여 전 아티클을 미리 읽고 개인적으로 인상 깊었던 내용과 자신의 생각을 정리합니다. (영문 무료 아티클 HBR.org / 한글 유료 아티클 HBRkorea.com / 정기구독 프로모션 안내)…

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2017년 HBR 6월호는 ‘호의 탈진’에 대해 집중조명합니다. 탈진, 번아웃. 일터에서 많은 직장인들이 겪고 있는 현상입니다. 번아웃의 원인은 여러가지인데요, 그중에서 남을 돕다가 탈진하는 경우도 왕왕 있습니다. 이를 ‘오리지널스’의 저자 애덤그랜트는 ‘호의 탈진 Generosity Burnout’이라고 이야기합니다. 도움을 청하는 동료를 계속 돕다 보면 아무리 이타적이고 착한 마음으로 베푸는 본성을 지녔더라도 스스로 지쳐 쓰러지게 되고…

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2017년 HBR 5월호는 ‘멀리 내다보는 경영’에 대해 집중조명합니다. 기업의 주인은 누구일까요? 그리고 기업의 존재 목적은 무엇일까요? 주주 가치 극대화가 경영진의 최우선 과제로 여겨지는 주주중심주의는 1970년대 ‘대리인 이론’에 뿌리를 두고 있습니다. 주주가 법인을 소유하고 있고, 그렇기 때문에 법인의 주인인 주주들의 가치 극대화가 기업의 목표라고 받아들여진지 50여년이 됐습니다. 하지만 단기적인 성과에 집착한 나머지…

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매년 4월, 여의도에 벚꽃이 만개할 때 HBR포럼코리아에서는 특별한 오픈클래스를 진행합니다. 이른하여, 벚꽃 클래스! 활짝 핀 여의도 벚꽃이 보고 싶고 새로운 네트워킹을 기대하는 포럼 회원분들, 그리고 그동안 포럼에 관심은 많았으나 참여를 주저하셨던 분들을 위한 특별한 이벤트입니다. 2016/2015 벚꽃 클래스 2017 벚꽃 클래스 안내 일시: 4/10(월) 19:30 장소: 여의도 윤중로 근방 회비:…

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[오픈클래스] 4월 일정 안내

[2017년 HBR 4월호는 ‘반골인재’를 집중조명합니다. 반골형 인재를 키우라뇨? 이게 무슨 뚱딴지 같은 이야기일까요. 하버드경영대학원의 프란체스카 지노 교수는 직원들이 규칙에 얽매이거나 조직의 눈치를 보지 않고 자유롭게 소신을 표현하게끔 기업이 유도해야 한다고 이야기합니다. 그런 환경에서 직원들은 적극성과 자율성을 바탕으로한 혁신과 생산성 향상을 이끌어낼 수 있다고 합니다.  지노 교수는 또한 HBR 4월호 스포트라이트에서 순응이…

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[오픈클래스] 3월 모집

2017년 HBR 3월호는 ‘팀워크’를 집중조명합니다. 조직을 한방향으로 이끌기 위해서는 명확한 목표와 행동을 유발시킬 수 있는 동기부여가 필요합니다. 하지만 조직을 구성하는 구성원의 유형이 다 다르기 때문에 개인별 동기부여가 어려운게 현실입니다. HBR 3월호 스포트라이트에서는 ‘팀의 궁합을 알아보는 새로운 과학’을 주제로 4개의 아티클이 실렸습니다. 팀원들의 성격유형을 4가지(개척자, 조종자, 통합자, 수호자)로 정의해보고, 이에 맞는…

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2월 HBR 오픈클래스

2017년 HBR 1-2월 합본호는 ‘습관의 힘을 이용하는 고객 길들이기’를 집중조명합니다. 고객들이 특정한 제품을 선택하게 이끄는 요인이 뭔지 살펴본 결과, 많은 이들이 짐작하는 매력이나 고객충성도가 아닌 ‘습관’이라고 합니다. 자세한 내용은 Spotlight에서 4개 아티클에 걸쳐 설명하고 있으며, HBR 오픈클래스에서는 2월에 해당 주제를 깊이있게 다룰 예정입니다. 2017 2월 HBR 오픈클래스에서는 다양한 산업에 종사하는 8명의…

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2017 1월 HBR 오픈클래스

2017년 HBR 1-2월 합본호는 ‘습관의 힘을 이용하는 고객 길들이기’를 집중조명합니다. 고객들이 특정한 제품을 선택하게 이끄는 요인이 뭔지 살펴본 결과, 많은 이들이 짐작하는 매력이나 고객충성도가 아닌 ‘습관’이라고 합니다. 자세한 내용은 Spotlight에서 4개 아티클에 걸쳐 설명하고 있으며, HBR 오픈클래스에서는 2월에 해당 주제를 깊이있게 다룰 예정입니다. 2017 1월 HBR 오픈클래스에서는 Features와 Experience의 내용을 8명의…

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